Développer la mobilité, renforcer la professionnalisation des filières, anticiper les évolutions et la visibilité des parcours de carrière : la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEEC) vise à préparer l’avenir en connaissant mieux ses besoins futurs et ses ressources actuelles.
Elle peut être considérée comme la base d’une gestion dynamique des personnels et du "talent management". Elle permet ainsi de faire face au vieillissement des pyramides des âges en anticipant le transfert de compétences et en définissant les stratégies de remplacement, de se doter des compétences requises grâce à des actions de recrutement et de formation ciblée, ou encore de renforcer son attractivité et la mobilité en mettant en place des parcours de carrière motivants.
Ineum Consulting assiste ses clients dans la définition et la mise en place de tout ou partie de démarche GPEEC et l’intègre efficacement en support des activités RH. Ces GPEEC peuvent êtres dédiées à une fonction, filière système d’information, filière financière par exemple :
- Définition de référentiels de métiers et de compétences (clients bancaire, assurances).
- Projections et analyse des écarts entre les besoins en compétences et les compétences actuellement détenues (groupe de service aux particuliers et aux professionnels).
- Gestion des flux prévisionnels des ressources et des compétences associées (ministères et collectivités).
- Définition et mise en œuvre des processus d’évaluation des compétences et de mesure de la performance (grand distributeur, groupe de service, groupe bancaire).
- Définition et mise en place de processus de détection et d’accompagnement des potentiels.
- Identification des parcours de carrière et des actions d’accompagnement à réaliser.
- Alignement des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, etc. (entreprise agroalimentaire).
- Aide au choix de SIRH supportant la GPEEC (groupe industriel, ministères, énergie, transports).
Grâce à son expérience, Ineum Consulting vous permettra de tirer tous les bénéfices de la mise en place d’une GPEEC et/ou du "talent management ".